ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO – NR 17

Estudo detalhado das condições ergonômicas da empresa, segundo critério exigido pela legislação brasileira NR-17 (portaria 3.751/90  do Ministério do Trabalho e Emprego). Adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológica dos trabalhadores, ou seja, levantamento de fatores que possam levar os trabalhadores a uma sobrecarga física, cognitiva ou de ordem de organização do trabalho.

O estudo ergonômico do posto de trabalho comporta três fases:

Análise da demanda: é a definição do problema a ser estudado, a partir do ponto de vista dos diversos fatores sociais envolvidos;

Análise da tarefa: é o estudo daquilo que o trabalhador deve realizar e as condições ambientais, técnicas e organizacionais desta realização.

Análise da atividade: é o que o trabalhador, efetivamente, realiza para executar a tarefa, ou seja, é análise das condições reais de execução e das condutas do homem no trabalho.

Ferramentas e Métodos utilizados:

Observação / fotos / filmagens / Avaliação Biomecânica / Cronometragem de ciclo de trabalho / Medições Antropométricas / Índice de MOORE GARG / Cálculo de NIOSH / Método RULA / REBA / OCRA e etc.

Documentos de aplicação conforme Normas ISO:

– ISO 11228-1 (Levantamento e Transporte de Cargas);

– ISO 11228-2 (Empurrar e Puxar);

– ISO 11228-3 (Manipulação de cargas leves em alta frequência de repetição);

– ISO 11226   (Avaliação de Posturas estáticas no Trabalho);

– ISO TS 20646 – Diretrizes ergonômicas para otimização das cargas de trabalho sobre o sistema musculoesquelético;

– ISO 10075 – Princípios ergonômicos relacionas a carga de trabalho mental.

Todos os Métodos estão alinhados aos preceitos contidos na Nr 17, IEA (International Ergonomics Association), OIT (Organização Internacional do Trabalho), OSHA (Occupational Safety and Health Administration), NIOSH (National Institute for Occupational Standard Organization) e ISO (International Organizationa for Standardization).

A Análise Ergonômica do Trabalho identifica as não conformidades através de sistema quantitativo e qualitativo, oferecendo subsídio para as soluções ergonômicas e permitindo a definição do plano de ação.

O levantamento adequado será um ponto importante para alcançar os objetivos como:

– Melhor qualidade de vida aos funcionários;

– Diminuição de erros em elaboração de produtos – Retrabalho;

– Maior eficiência e conseqüente melhoria em produção;

– Maior satisfação com o trabalho e melhor socialização;

– Redução de quadros de desconfortos físicos e mentais;

– Redução em absenteísmo e afastamentos;

– Redução em processos judiciais.